1、要提高务实重干的能力
如果一个党员干部综合素质、业务水平不高，对经济社会发展的形势分析认识不到位，创新工作办法不多，那么他“务实”的能力就会受到影响，“重干”的效果就会减弱。要强化学习创新，提高“重干”能力。“重干”一个基本要求就是要有较高履职能力。对党员干部而言，履职能力只有通过学习创新才能不断提高，学习本身并不是目的，而重在实际工作中的运用。因此，党员干部的学习主要是开阔视野、启迪思维，将所学运用到工作中，高效的完成工作任务。在学习中要大力发扬理论联系实际、学以致用的学风，着眼于我国改革开放和现代化建设中出现的突出问题为根本，踏实勤奋地学习新理念、新知识，逐步提升科学判断形势能力、驾驭市场经济能力、依法行政能力以及开拓创新能力。只有具备较高的能力，才能提高务实重干的效果。要实事求是，提高“务实”能力。要从深入群众，听民声、摸实情做起，加强调研，使党员干部充分认识到当前国情、省情，掌握行业实情，把察实情、说实话、办实事、求实效体现在工作上，扑下身子抓落实，集中精力解难题，不搭花架子、不走过场，以实际行动谋求实效。党员领导干部在想问题、作决策、办事情时，一定要坚持从实际出发，树立正确的政绩观，在工作中更好地把握规律性、增强主动性、减少盲目性、克服片面性。
2、要树立务实重干的导向
树立务实重干导向，需要发挥领导带头的模范表率作用，要从各级各部门的主要领导和领导班子成员做起，在谋划工作、推进工作、检查落实中身先士卒、以身作则、做出表率；要经常深入一线，帮助解决问题，关键时刻冲得上去、靠前指挥、率先垂范、亲力亲为，一级做给一级看、一级带着一级干，树立起勇于担当、敢于负责的形象，扎扎实实抓好各项工作，脚踏实地推进经济社会发展。树立务实重干导向，需要建立健全有利于科学发展的目标考核体系、考核办法、考核标准，使组织考核有充分依据、干部努力有正确方向、奖惩任免有明确标准。通过严格奖惩，使那些想干事、能干事、干成事的干部得到褒奖和重用，使那些不干事、应付事、耽误事的干部得到惊醒和惩戒。树立务实重干导向，需要建立健全正确的选人用人机制，引导广大党员干部崇尚实干、埋头苦干、科学巧干，多做打基础、利长远的事，多做顺民意、得民心的事，创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。
3、要完善务实重干的工作机制
要从制度建设入手，探索完善务实重干的工作机制。要坚持和完善各项学习制度，不断提高运用马克思主义立场、观点和方法来认识规律、把握规律、指导工作的能力。坚持和完善调查研究制度，深入基层、深入实际、深入群众，及时发现新问题、总结新经验，不断提高根据实际情况分析问题、解决问题的能力。坚持和完善民主集中制的各项制度，发展党内民主，坚持集体领导，发挥各级领导班子整体效能。坚持和完善民主决策制度，充分发扬民主，广泛听取意见，严格执行程序，不断提高决策的准确性、科学性和可行性。坚持和完善责任追究制度，建立健全领导干部问责和引咎辞职制度，做到“有权必有责、用权受监督、渎职必追究”，坚决杜绝有令不行、有禁不止，确保政令畅通。坚持和完善各项公开办事制度，全面推行政务公开，增强权力运行的透明度，自觉接受群众对我们工作的监督，不断提高为人民、为基层服务的质量和水平。坚持和完善绩效考核办法，切实解决干好干坏一个样，落实不落实一个样的问题，激励党员干部真抓实干、干出成效。要通过抓好制度的建立、完善、执行和监督四个环节，使务实重干的工作作风能够得到很好的贯彻落实。
4、结语
务实凝聚人心，重干激发活力，发展机遇，只有在实干中才能把握；发展难题，只有在实干中才能破解；发展愿景，只有在实干中才能实现。作为一名党员干部要崇尚实干，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头来促发展、抓落实，把务实重干作为一种态度，一种精神，一种能力，以更加务实的作风、更加为民的形象，大力弘扬务实重干工作作风，为推动中国特色社会主义现代化事业的不断发展做出贡献。（刘艳超，河南交通投资集团有限公司，河南郑州，450000）
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