1 国有企业政工工作存在的问题
1.1 党员队伍建设力度不够
不少国有企业党支部“三会一课”制度落实不力，党员教育停留在说教层面，党的组织生活政治引领性不强，主题党日活动缺乏吸引力，出现娱乐化现象。有的国有企业党员组织关系转接不及时，党员日常管理不到位，存在个别党员组织观念淡薄，长期不参加组织生活、不履行党员义务，甚至失联的情况。
1.2 党建工作和生产经营“两张皮”
有的国有企业党建工作从属于生产经营，脱离企业中心工作，没有将党的建设纳入企业发展规划，没有制定具体的党建工作目标、举措。有的国有企业年度考核以经营业绩作为唯一指标，党建工作考核方式不明确，党组织书记抓基层党建述职评议考核不落实，基层党组织抓党建多浮于表面。
2 新时期做好国有企业政工工作的对策
2.1 要进一步加强人才培养
随着新业务的发展、新数字化智能化的发展，需要一大批熟悉信息化、智能化，熟悉尖端科技的人才。一是建立优秀年轻干部人才库，并制定培养计划，压担子交任务。二是拓宽外部培训，针对岗位特点提升自我能力的培训需求，组织到外部参加学习与培训，或者外聘专家到厂内进行培训，拓宽视野，吸收到外部先进管理经验，满足自身能力与管理的提升。党委将进一步研究优秀专家人才的激励，着力培养各个领域的优秀专家。
2.2 着力建立健全督察考核机制
一是要强化监督考核工作的主体责任，制定科学的监督考核制度，优化考核流程，明确奖惩制度。二是要突出重点检查，对于工作中的问题及时发现及时处理，做好工作的落实。三是要加强监督整改，明确监督考核的目的是推动工作的顺利开展。四是创新督查形式，将现场督查、随机抽查和暗访等多种形式结合起来，努力发现问题，解决问题，推动任务落实。五是要完善监督考核机制，促进党建工作顺利进行。
2.3 发挥文化引领作用
要发挥党的科学理论优势，引导企业树立具有“国之大者”深刻内涵和时代特征的共同愿景，勇担国家使命和社会责任，把社会主义核心价值观融入企业的核心价值观、企业精神及理念体系，培育家国情怀，增强应对挑战的斗志，提升产业兴国、实业报国的精气神，内聚人心、外树形象，引领员工有理想、守信念、敢担当、讲奉献。
3 结束语
踏上“新的赶考之路”，坚持党对国有企业的全面领导，改进和加强新时期国有企业党建工作，奋力开创高质量党建引领、保障国有企业高质量发展的新局面。（张青青，河南中原高速公路股份有限公司睢县分公司，河南睢县，476900）
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
关键词：
