在现代社会发展之下，企业面临着巨大的发展机遇和挑战，怎样创新思政工作方式，已经成为每个思政工作人员应该重点考虑的问题。基于此，本文对国有企业思想政治工作问题以及新时代国有企业思想政治工作守正创新调查的措施进行了分析。
1、当前国有企业思想政治工作问题
1.1 相关思想政治的文化活动开展较少
国有企业针对员工的思想政治工作仅仅局限于员工工作时间的一些理论学习，或者是一些讲座学习的开展方式，这种老旧的思想政治工作开展方式以及仅仅局限于工作时间开展的特点就会导致国有企业思想政治工作的开展完全不贴合于企业发展的特点。
1.2 相关思想政治的系统性学习不够
思想政治工作是与时俱进的一门科学，在新时期企业思想政治工作能够是实践中扎实推进，但对于理论学习的深度和广度还不够，学习内容碎片化，理论学习系统性和全面性不够；理论学习和实践工作之间的融汇贯通能力不足，致使面对突发问题凸显了本领不足的恐慌，思想政治工作人员应对风险挑战的能力不够，影响了思想政治工作的实效。
2、新时代国有企业思想政治工作守正创新调查的措施
2.1 要在形式、内容和方法上有所创新
在形式上，强化企业党建工作的实体化阵地，设立企业荣誉墙、荣誉陈列室、展览馆等，打造职工入职“第一课堂”。利用好学习强国、微信公众号和抖音等新媒体平台，突出“用短视频讲小故事、以小故事喻大道理”；通过创建思想政治工作“云矩阵”，利用计算机“大屏”和“思政国企”网站，及时发布思想政治工作的动态和实践故事，促进交流学习，共同提高。在内容上，要培养员工的安全意识、责任意识和奉献意识，要把法律意识融入到思想政治工作中去，把遵纪守法变成一种习惯。
2.2 创新工作机制，将思想政治工作纳入考评中
在员工的绩效考核过程中，加入思想政治工作的考核评价机制，实现量化考核和定性考核相结合，重视感染力、号召力等作用的评价，进而通过企业文化和职业道德来影响员工的思想和情感，培养员工文化精神内涵和个人素质全面发展。
3、结束语
国有企业要充分发挥思想政治工作中的政治优势，团结全体员工，为企业经营发展提供强大的动力和保证。因此，我们要不断加强国有企业思想政治建设，促进国有企业健康持续发展，这是关系党和国家事业发展、命运抉择的重要事项，是社会主义事业发达兴旺的关键。（张银，河南交通投资集团有限公司，河南郑州，450000）
