1 新常态下国企党建工作价值
国有企业党员的业务水平、工作能力、执政能力、党员的形象，是我们党的全面建设的重要方面。国企基层党建工作是国企改革和发展的重点工作，是推进企业不断前进的关键。为此，如何做好基层党建工作，根据其特征而言，可以归纳为贯彻党中央的方针政策，开展与企业党建工作相关的实践活动，对解决一些比较关键的问题具有
很大的指导意义。
2 探索新常态下国企党建工作的有效对策
2.1 进一步创新工作机制
要想在国企和企业中深入开展基层党组织工作，就必须建立健全工作机制。第一，要自觉增强党建工作的实效，防止形式上的偏移和失误。第二，根据当前国企发展的实际情况，结合地方党建工作的需求，制定一套行之有效的工作方案，既能保证其工作效率，又能促进其工作质量有效提升。
2.2 突出“人本性”
为实现国企基层党建工作，应全面推进以人为本的发展理念，积极探索人性化改革，同时还要遵循思想经营理念，打破传统粗放式的付出和奉献模式，主动倾听每一个基层党员的真实想法，拉近国企基层党组织和职工群众的关系，同时充分展现出国企职工的自我价值体现，将个人目标与企业发展目标进行全面融合，同时也要将党建工作与群众的发展目标进行协调统一，这样才能够切实地提高国企基层党建工作水平，促进国有企业健康发展。
2.3 突出“创新性”
在开展国企基层党建工作时也要重视党建思路的拓展，打破以往国企基层党建工作中的封闭式思想，积极拓展开放思维，同时基于当前各种灵活的方式，组织基层党员和群众感兴趣的活动，不仅可以让基层党员群众更容易接受，还提高了活动参与积极性，通过潜移默化的方式，将党组织的工作理念与要求深入每一个党员群众的心中。
2.4 营造国有企业高质量党建发展的氛围
为了在国有企业营造国企高质量党建发展的氛围，党建人员需要将不忘初心作为主要的党建教育主体，并需要在国有企业的党建活动中不断巩固和持续深化《党建工作手册》。国有企业的领导人员需要充分发挥出领导人员的典范作用，领导率先参与到党建内容的自学以及集中学习，可以引导更多的国有企业党员投入到学习之中，从而为国有企业的党建活动营造出一个高质量党建的学习氛围。
3 结束语
新经济环境下，必须重视国企基层党建工作思路的全面转变，采用科学的发展观念和人本理念，开展国企基层党建工作的创新思想和工作形式，制定规范化的党建学习制度，保障国企党建工作有序推进，提高国企党建工作的实效性。（王梦茜，河南高速公路发展有限责任公司安新分公司，河南新乡，453000）
