1 新时期高速企业思政工作存在的问题
1.1 基层组织建设不完善
基层党组织是企业开展思政工作的基础，更是实现党组织与群众联系的枢纽。然而，高速公路企业在很长一段时间下是非常重视外在建设工程的，企业内的管理层工作人员一般都是以技术人员出身，在思政工作的开展上出现了专业程度不足的情况，有一些高速公路企业在项目管理上没有成立基层党组织部，直接影响了企业思政工作的开展质量。
1.2 政工干部的综合素质参差不齐
高速公路企业政工干部是开展思政工作的核心力量，所以政工干部综合素质和业务水平的高低，直接决定了企业的思政工作水平。但是在新时期的高速公路企业当中，政工干部队伍存在一个严重的问题，那就是老龄化的问题，企业片面认为年龄大的老同志有着丰富的思政工作经验，导致很多优秀、专业的年轻人无法在政工队伍中发挥自身的能量。
2 新时期加强高速企业思政工作的对策
2.1 秉承合理的交通行业价值观
在交通文化中，交通行业价值观影响意义深刻，能够为交通行业管理提供明确的提示内容和指引方向，使得行业内部的价值观、世界观等得到及时纠正，进一步引导更多职员去主动调查了解价值客体意义，并尝试在一些重要事件中做出一些独立自主且有效的判断。此外，交通文化是代表广大人民利益的，作为思政教育者，当深入基层，和有关人员深入互动探讨，寻求共同理解，找到符合全体员工的最广泛需求，从而有针对性的激发交通文化的导向功能，遵循以人为本和平等和谐的原则，去营造出职员彼此间互敬互爱、互帮互助的文化氛围，从而有效发挥出思政教育的影响力，还有主流意识形态的凝聚力。
2.2 创新工作方式
首先，高速公路企业的思政工作要以人为本，因为思政工作是面向全体职工的工作，是推动企业发展的关键。所以企业需要站在员工的角度和利益上去思考，关注员工的思想状态，解决他们的生活工作难题，才能促进高速公路企业的平稳发展。另外，高速公路企业的思政工作要始终以企业文化为基础，塑造踏实能干、不畏艰险困苦的优秀团队。企业文化是企业在多年来的发展过程中形成的一种价值理念和经营理念，同时也是企业精神、企业行为规范的体现，是企业能够在新时期下实现生存发展的根本动力。
3 结束语
总而言之，唯有正确并深刻的认识到高速公路企业政工工作对企业管理所起到的重要作用，才能更好的处理企业政工工作与企业管理两者之间的关系，才能让企业政工工作在企业管理工作中最大限度的发挥其积极作用。（侯桂峥，河南高速公路发展有限责任公司安新分公司，河南新乡，453000）
