1、明确企业思想政治工作的目的
在当前我国改革开放持续深化发展的趋势下，促进社会经济发展是我国各项工作的重点内容，只有将思想政治工作与企业经济相结合，以提高企业经济效益为中心，才能真正做到为企业改革和发展服务。新常态下的优秀企业将思想政治工作渗透到企业生产经营的各个部门、各个环节，且与企业精神、企业文化相互融合，增强员工对企业的向心力，构建团队意识与团队精神，促进企业改革健康有序进行。反之，如果不能与企业整体运营工作紧密联系，就无法体现企业思想政治工作的实效性，难以在企业中体现此项工作的重要作用。
2、新形势下完善企业思想政治工作的有效途径
2.1 加强政工队伍工作能力建设
首先，国有企业要定期以及不定期地开展一系列的培训或者教育讲座等，以提高思想政治工作队伍人才的理论水平以及业务能力。值得注意的是，技术培训要尽可能做到多层次以及多渠道，要做到正规、系统且全面，以培育新型高素质复合型人才为培训目的。新型高素质复合型人才指的是，既懂得思想政治理论，又懂得专业业务能力，更懂得管理以及引导的复合人才。其次，要提高思想政治工作队伍人才的创新能力，不仅要创新工作形式，还要不断丰富工作内容。
2.2 与时俱进完善管理体系
其一，在监督管理方面，应制定严格的思政工作管理制度，对思政工作要点、工作流程、工作规范等加以明确，为工作开展提供指导，也为监督管理提供依据，保证各项工作要求严格按照既定制度开展，在此基础上以思政工作部门为主，联合企业纪律部门展开思政工作的监督，营造更加公平公正的工作氛围。其二，在评价管理方面，应组建评价小组，深入基层职工、企业各级管理层以及企业领导者，综合探究思政工作革新模式的应用影响，及时发掘其中存在的问题，组织思政工作人员进行专项分析，采取有效处理办法，以此保证思政工作革新方法的科学性、合理性。
2.3 要增强企业领导者的重视度
领导者需对职工思政工作价值有更充分的了解，认识到新时期背景下人才资源在企业发展中的重要作用，并增进与职工群众的交流，通过调查、走访了解基层职工思想政治状况，将思政工作与职工实际工作和生活状况加以关联，为思政工作革新提供更多支持。
3、结束语
在中国特色社会主义的新时期，我国国有企业迎来了发展的黄金期，与此同时也面临着更加激烈的竞争压力。因此，国有企业必须要不断加强思想政治建设，提高员工的思想政治素养，做到“不忘初心、牢记使命”，为实现新时代党的历史使命不断奋斗。（张凯，河南交投服务区管理有限公司直属分公司，河南郑州，450000）
