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国有企业新时代党建工作探索

1、新时代国有企业党建工作的问题

目前,许多企业生产在经营过程中还存在着重经营轻党建的不正确认识,对于企业的党建工作的认识存在极大的偏差。部分企业的党组织在工作实践中没有能够真正承担起政治引领的关键作用,他们将党建工作仍然定位于对企业生产工作的辅助地位,部分企业的党组织不能够认真的学习与领会新时代党的理论方针以及新政策,因此在具体的工作中难以解决关乎企业发展方向的大事,在党的各项工作中都墨守成规。

2、国有企业新时代党建工作的措施

2.1 提升国企党建工作认识

国企领导、员职工应从上而下统一思想,需要充分认识到党建工作的重要性,准确定位企业文化。通过党建工作,增加企业凝聚力,提升党员综合素质,传承国企生产经营活动中积累的企业精神、企业发展价值观理念等精神财富,为企业长远发展提供动力。要加强对国企党建工作重要性的认识,明确党组织的政治核心地位,通过企业文化凝聚企业灵魂,塑造员职工正确的价值观和企业发展观理念,获得员职工对党组织的认可。在进一步改变对党建工作的错误认识的基础上,明确企业治理过程中党建工作发挥的重要意义和地位。

2.2 实现国有企业党建工作理念的创新

目前,部分国有企业缺乏党建工作方面的理论认识,在一定程度上滞缓了党建工作的进行。所以,企业在开展党建工作时,要随时代的发展进行适当的调整与更新,在调整过程中应该注意以下几点:第一,要立足于企业的发展现状,做出与之适应的任务目标;第二,要时刻坚持党建工作的任务目标,做好企业内部的党建工作;第三,要在思想方面,对员工进行教育与文化熏陶,加深员工对党建工作的认知,增强员工对开展党建工作的积极性。

2.3 加强企业文化和党建思政工作融合度

企业党建思政工作和企业文化之间有着紧密的联系,国有企业应当对文化体系进行改善和优化,以此来发挥企业文化的育人作用,为党建思政工作的开展提供重要的补充和辅助。与此同时,还应当将企业文化以及党建思政工作进行结合,立足于党建思政工作的角度,分析当前的重点教育内容,将其融入企业文化体系中。企业文化内容较多,例如制度文化、价值文化等,党建思政工作者可以在制度体系中增设规范性的条例,能够加强企业文化和党建思政工作融合度,还能在无形之中对职工实施党建思政教育。

3、结束语

总之,国有企业的党员领导干部要高度重视党建工作,积极探索党建工作的新方法新途径,坚持党建工作与生产经营深度融合,不断提升党建工作质量,充分发挥党组织的组织力、战斗力和保障力,为国有企业提质增效、高质量发展奠定牢固根基和坚强保证。(金欣,河南交投服务区管理有限公司党群工作办公室)

 

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