1 国企党建和企业文化建设的关联
国企文化的发展与国企的管理学、传播学密切相关，而党建工作是我国企业文化发展重要的研究对象，虽然两者分属于不同学科，但最终目的都是激发员工的精神动力，使员工在工作中能够争取优秀、创造先进。通过这种方式能够进一步统一全体员工的思想，在国企内部建立一支高度凝聚的中坚力量。通过对员工思想层面进行国企文化的传播，能够约束或改变员工的行为，在实践中将相应的文化理论充分表现出来，进而实现员工与企业文化思想上的统一。国企文化在建设过程中需要组织丰富多彩的文化活动，这对于党建工作的实施是极为充分的文化载体。除此之外，党建工作作为一项先进理论，能够为国企的文化建设指明方向，这对于国企文化的综合质量建设以及工作环境优化来说，具有积极作用。
2 国企党建与企业文化建设的措施
2.1 融合党建与文化，凸显党支部领航作用
企业党建与文化建设融合，党支部的主要工作内容就是通过正确的引导、教育，为各项工作的开展提供组织保障，通过领航作用为国企文化建设工作的开展构建良好的氛围环境。同时，要引导党员做好带头表率的作用。在遇到困难、挑战的时候，党员干部要充分意识到自身的责任，始终坚守第一阵地，增强企业凝聚力，形成高质量的文化氛围环境，凸显团体合作的精神作用。党支部在党建与企业文化融合中具有团结、引导的价值，在党的引导之下，为企业党建与文化融合等工作的开展提供了有力的支撑。
2.2 完善政治工作保障制度
首先，国有企业领导应当做到换位思考，深刻考虑企业员工的实际需求，加强对企业党建工作及文化建设方面的重视，增加资金、技术等方面的支出，定期举办相关思政教育活动，引导广大员工了解党建工作与企业文化建设融合发展的重要意义。其次，干部集体要基于企业发展的实际情况，不断改革文化管理的制度，引导企业员工在日常的工作中获取更加多元化的文化知识，促进员工文化素养的逐步发展。最后，在企业的管理过程中，要认真落实奖惩制度，对优秀的人员进行及时奖励，而对一些工作不理想的员工进行警告和惩处，针对其实际的需求提供有针对性的帮助，促进企业政治工作顺利进行。
3 结束语
国有企业是我国国民经济的支柱，在建设有中国特色社会主义国家的进程中发挥着至关重要的作用。国有企业的充分发展和不断壮大，需要充分整合党的建设和企业文化，增强两者的耦合性，多方面系统分析两者的融合机制，建立完善的党建模式，优化基层党建组织，逐步夯实国有企业思想根基，进而为实现社会主义核心价值观奠定坚实基础。（陈雨彤，河南中原高速公路股份有限公司郑开分公司，河南郑州，450000）
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