1 国有企业文化建设和党建融合问题
1.1 没有在认知层面有效统一
从部门的层面来看，部门内部职工对企业文化建设理解比较有限，缺乏全面性的认识，而和文化建设关系不大的部门存在着冷漠以及忽视的现状。在职位的层面来看，担任管理岗位的职工在文化建设的理解方面要好于非管理岗位职工，但即便如此，在文化建设和党建融合的认识方面也没有全面性的理解，这一基础工作没有得以强化，必然会影响国有企业文化建设发展的质量。
1.2 文化建设的形式化现象突出
从国有企业文化建设和党建融合工作的现状发现，存在的形式化问题比较突出，没有真正认识到党建和国有企业文化建设的价值，没有从核心的内涵层面进行理解，从而对实际企业文化建设工作的良好推进有很大程度的影响。一些企业在文化建设工作的开展当中，通过集体化的文化培训学习，职工通常被动地听讲解，没有主动地了解，对文化建设的认识了解不多。企业文化建设过程中受到一些因素的影响比较明显，没有真正和企业文化建设的发展需要有机结合起来。
2 以党建为引领推进国有企业文化建设的措施
2.1 推动企业文化顶层设计，是国有企业履行文化责任的需要
企业文化建设最理想的状态是文化与价值观相一致，需要企业在新发展阶段围绕企业文化并以哲学的角度思考“我是谁？”“为了谁？”等问题，而其中的答案可以从坚持党的领导和党的建设工作中寻找。中国共产党的奋斗目标就是国有企业文化建设的指引，为企业文化顶层设计明晰道路，因此当前国有企业的文化建设目标就是打造奋斗型组织和奋斗者群体。国有企业不仅需要履行政治责任、社会责任与经济责任，更需要在建设文化强国的背景下履行文化责任，应成为我国全民共同奋斗的引领者和践行者。
2.2 以文体活动为载体
企业党组织要利用文体活动，传播企业的价值观和充实企业文化精神内容，使员工在文体活动中受到教育。借助充实多姿多彩的文体活动，企业职工们将能够理解企业文化内涵和企业精神。文体活动可以让企业职工体会到企业为员工所提供的关爱，使他们更好地加入企业发展的过程当中，大家可以心往一处想、劲往一处使，让企业得以成长。企业需要加强对社会主义、精神文明基本内涵的认识。
3 结束语
企业文化建设过程中，领导层要注重创新发展的思维，充分注重联系党建工作，只有发挥党建的引领作用，对企业的文化建设进行指导，才能真正促进企业文化建设目标的实现。面对日益复杂的企业发展环境，要想提升发展的竞争力，企业在文化建设工作方面要加大力度，注重新的思路以及方法的融入，为企业提高市场竞争力打下坚实基础。(周晶，河南交投服务区管理有限公司，河南郑州，450000)
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