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近日，有网友在某互联网大群看到，杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，月薪1.8万到2.4万，一年发14个月薪水，且“尽量不用加班”。该招聘信息一出，立刻引来围观，称赞为“一股清流”。
人到中年求职难，35岁程序员被裁员的消息时有耳闻，被称为IT行业的“35岁陷阱”。不仅仅IT行业是如此，各大求职网站的招聘信息也能印证这一点，不少岗位的年龄限制是35岁甚至30岁以下。前两年，有个《45岁程序员“精通各种技术，连个面试机会都没有”》的帖子引起了不少人的共鸣。该网友称自己今年45岁，精通Java的各种技术体系，并且能够应用到实际工作中，帮公司创造对应的价值，业余时间也考取了系统架构师证书，曾经是公司的核心骨干。儿子读初二上学期时，他辞职回家陪儿子半年，半年后，再回来找工作时，却发现自己连个面试的机会都没有。这种现象令人唏嘘，有年龄歧视的成见，也有用人单位的考量。“企业都愿意录用成本更低的年轻人，45岁虽然好像是黄金年龄，但真的会面临很多问题，比如家庭孩子会有牵扯，很多人40岁身体就不行了，现在30岁都让年轻人焦虑得不行，何况45岁。”从招聘网站的数据分析报告中也能看到，大多数企业招聘35岁以上的员工成本更高，不仅是精力不如年轻人，思维的固化也会影响企业尤其是一些对创造性要求高的企业的招聘需求。
在这样的背景下，杭州这家企业却反向操作，专门招聘45岁以上的“老”程序员，又是为什么呢，炒作噱头或者做慈善？从报道来看，都不是。提及为何只招聘45岁以上的程序员，公司负责人表示，“其实想法很简单，我们公司核心骨干40岁以上的有十多人，其中属于原创业团队的原始骨干有五人，基本都是工程师出身。”“我们并没有把大龄工程师特殊对待，我自己就是大龄工程师。”原来如此。有人将老程序员当成包袱甩，人家把老程序员当做人尽其才的金矿挖。编程的工作交给年轻人，年龄大的核心技术骨干做好设计、规划，这是一个挺好的模式。“对年龄大的工程师，不管是硬件还是软件，重点是发挥经验，而不是拼身体。”“每个团队里面应该有这么一个人，所谓‘家有一老如有一宝’。”年轻人有年轻人的优势，中年人有中年人的特长，各擅胜场，扬长避短，实现优势互补，这家企业的招聘做法，实际上很聪明很实用。当然，也有些人认为，“45岁以上如果愿意去这家，也还行的，不过这个薪资，厉害的大龄程序员也不会去吧，只能说各取所需。”再次需要说明的是，人家不是做慈善，何况公司也表示，会在面试时根据应聘者的能力往上调整。
只招45岁以上的程序员，让大龄程序员暖心，也是另辟蹊径，实现共赢。反向操作天地宽，愿更多的企业能够转变观念，少些门槛和杠杠，不拘一格聘人才。
监制：祁娜
新报评论员：宋学敏
新媒体编辑：郭昱玮
校对：王永波
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