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本报讯近年来，汉源县聚焦组织工作实际，在体制机制创新、正向激励发挥、干部选育培养等方面综合施策，多向发力，让有为者有位，引导广大干部担当作为、奋勇争先。
积极实施年轻干部能力专项提升计划，通过开办“青苗干部大讲堂”“青苗干部成长特训营”等特色培训31期，组织21批次637名年轻干部到县外培训。县委书记连续四年为青苗干部开班授课，激励广大干部积极向上。制定青苗干部跟班学习方案，选派10名乡镇、党委部门科级青苗干部到经济部门顶岗锻炼，120余名干部到招商引资、项目建设等一线墩苗成长，17名新提拔青苗干部到信访维稳、应急处突一线靠前担当。
同时，通过建立“红—黄—橙”三色动态预警机制，细化担当精神不足、工作推进慢等8大类26项问题，实行干部现实表现百分制，分别发出黄、橙、红“三色”预警通知书。截至目前，约谈挂“黄牌”部门和乡（镇）负责人7人，提醒谈话挂“橙牌”干部24人，调整受红牌预警、不适宜担任现职干部8人。分类制定重点项目和中心工作单列考核办法，依据考核结果嘉奖388人、为72名干部记三等功、为558名干部晋升职级，慰问12名困难干部解决干部诉求70余个。实施激励担当作为职级晋升计划，实施年轻干部激励成长计划，破除论资排辈、平衡照顾观念，对政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀年轻干部及时提拔任用。
罗博
记者吴丹
