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今年以来，宁夏中卫市找准人才工作服务大局的切入处和需求点，紧贴“六个特色产业”发展需求，持续激发人才创新活力，着力构建优质贴心人才服务环境，人才队伍数量和质量达到“双提升”，“拴心育才”文章进一步做优做实。
高站位“谋”才，统筹谋划人才培育实施政策，认真开展全市人才工作集中大调研活动，发现问题40个，主要集中在“高端人才不足、宣传力度不足、引才思想落后、政策覆盖面窄”等十四个方面。聚焦问题，研究编制《“十四五”期间中卫市人才发展规划》和《中卫市“智创卫（未）来”人才培养计划实施办法（试行）》，配套出台“云计算和大数据产业+人才”等6项“重点产业+人才”专项行动计划，形成了涵盖引育措施、推进机制、服务配套等各环节的“1+1+6”人才工作体系，全面加强党对人才工作的领导。
持续推进“才聚宁夏1134行动”，聚焦中卫市“六个特色”产业、教育医疗等行业发展需要，精准摸排确定引才岗位，针对35家企事业单位引才需求，发布《2023年度中卫市高层次急需紧缺人才需求目录》，统筹全市事业编制，通过自主招聘已办理入职手续硕士研究生56名，完成面试环节99名。积极搭建引荐培育平台，联合人社部门赴厦门大学等学校举办“中（忠）爱人才 卫（未）来可期”校园招聘专场宣介活动，80余名毕业生现场递交简历。先后到北京、上海、福建、江苏等地开展招才引智活动，与上海人工智能研究院等机构达成干部人才交流合作意向。加快构建人才发展新高地，常态化举办线上线下招聘会121场次，提供就业岗位1.2万多个。
深耕本土人才培训发力点，围绕精细化工、新材料、新能源等企业发展需要，开展技能人才培训2192人，培养高级工以上高技能人才147人，激励更多劳动者走技能就业、技能成才之路。充分发挥“科技支宁”东西部科技合作机制作用，鼓励支持企业与区内外高校、科研机构、大型企业共建科技创新平台，一批新材料、大数据、特色农业企业与区内外高校、科研院所建立合作关系。
为激励奋斗热情，组织50名各领域高层次人才赴厦门参加全市高层次人才国情研修班。举办中卫市“读·思·享 阅·知·行”青年干部人才系列读书会，引导各领域青年干部在基层一线建功立业。组织53名青年干部人才代表参加全市青年人才座谈会，进一步激励青年干部为高质量发展贡献青春力量。中宁县举办第一届人才项目大赛，评选优质人才培养项目6个，发放奖励资金41万元，各领域人才创新创造活力进一步增强。海原县举办首届“海纳英才·原创未来”人才节、“我们的历史·我们的城”青年人才实践教育等系列活动，区内院校（企业）代表、闽宁对口帮扶干部、福建专技工作队队员等近百名青年人才共话海原发展，人才集聚磁场效应不断增强。
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