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曼联集团规划负责人Francesca Whitfield在出席欧洲俱乐部协会女足峰会时呼吁，应当尽快建立针对女足联赛的财务监管机制，避免重蹈男足联赛的覆辙。
Francesca Whitfield表示：“我们应该考虑尽快建立这一机制，以防止俱乐部之间的差距进一步扩大。在英超女足联赛中我们设立了工资帽制度，规定其占收入的40%，但是这一收入中包含俱乐部的总收入，这意味着那些大俱乐部的女足球队仍可以从中获益，并形成差距。
“这不仅仅是英超女足联赛内部的问题，而是应该在欧洲范围内去解决。我们无法复制男足联赛的模式，但我们同样需要吸引投资，但一些较小的俱乐部很难实现它，这就造成了不公平的竞争环境，问题在于我们应该怎样支持他们？”
谈到女足球员的转会和合同时，Francesca Whitfield说：“现在的情况是，女足球员的转会已经形成了金钱竞争，当我们和对手都想要一名球员时，就必须去匹配对方的报价，这就是问题所在：什么才是正确的标准？
“转会费成本和工资成本的上涨已经超过了球队收入的上涨，这很困难。球队都希望与球员签下时间更长的合同，以实现长期计划，当两年甚至一年的合同越来越多时，挑战就到来了。因此我们需要某种形式的财务监管，并对转会费和工资的上涨设立上限，因为它们会损害俱乐部的基础设施投资。”
（老葱）
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