【资料图】
邹城市委政法委持续优化完善全员绩效考核机制，不断激发干部内生动力。 聚焦“考点”，不断完善考核机制。根据承担考核指标、重点工作等制定“周鉴定考评机制”，全体在职人员每周填写工作小结，经科室负责人进行汇总评价后形成机关周总结进行通报，引导干部把功夫下在平时，有力有序推进工作开展。 严肃“考纪”，不断强化考核实效。坚持实干实效实绩导向，综合运用“考勤、监督、测评”一体考核方式，促进责任落实，进一步激发机关全体人员攻坚克难、干事创业的工作干劲。 用好“考分”，充分运用考核结果。实行“年度工作目标台账责任制”，把工作目标计划中每个科室、每个人承担的具体职责任务作为考核依据，将考核结果作为正向激励、反向约束的重要参考，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的考核导向，充分发挥考核的指挥棒作用。 （杭昊）
关键词：
